03-28
7-9千
广州-花都区
工作地址
广州市佛达信号设备有限公司(新厂区)-西门
职位信息
工作责职：
1、负责进出口相关单证的制作、管理；
2、收集和整理各种单证，完成送货单、订单、提单核对等对单据的各项处理，并进行基础数据录入和归档；
3、跟踪每票货物的送货情况，统计核对相关数据；
4、及时准确与货代公司联系装箱，送仓工作；
5、在整个过程中，完成与业务员、跟单员以及客户、货代各方面的协调工作；
026、协助参与收付汇，外汇核销以及退税的跟踪；
7、完成上级领导交给的其他工作任务。
岗位要求：
1.物流，工商管理等专业，大专或以上学历。
2.两年以上单证业务工作经验。
3.熟练操作办公软件。
4.高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织能力
1、负责进出口相关单证的制作、管理；
2、收集和整理各种单证，完成送货单、订单、提单核对等对单据的各项处理，并进行基础数据录入和归档；
3、跟踪每票货物的送货情况，统计核对相关数据；
4、及时准确与货代公司联系装箱，送仓工作；
5、在整个过程中，完成与业务员、跟单员以及客户、货代各方面的协调工作；
026、协助参与收付汇，外汇核销以及退税的跟踪；
7、完成上级领导交给的其他工作任务。
岗位要求：
1.物流，工商管理等专业，大专或以上学历。
2.两年以上单证业务工作经验。
3.熟练操作办公软件。
4.高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织能力
公司介绍
广州市佛达信号设备有限公司（以下简称佛达）成立于2007年，是鸿利智汇集团股份有限公司(股票代码：300219）的全资子公司，专业从事LED汽车灯具研发与制造，并为客户提供OEM与ODM等服务。自主研发了LED汽车信号灯、LED汽车警示灯、LED汽车照明灯等系列产品。目前，佛达信号拥有30000平米生产厂房，员工500多人，工程师以上人员80多人，多条标准生产装配线，年产值超数亿，年利润逐年上升。
佛达把产品质量放在***位，拥有先进的全自动化SMT设备与车间，采用全自动贴片机、回流焊接机、电动防水测试机、配光性能测试系统，先进注塑机，各项测试/环境实验仪器等先进设备，拥有10条以上的自动化生产线。关键工序全部由机器完成，生产工艺非常成熟，确保了产品质量的稳定性。
佛达于2007年通过了TS16949体系认证，目前正在进行IATF16949认证，所有产品均符合欧洲ECE或美国SAE标准。公司配备了全套的车灯检测设备，可进行设计验证及可靠性测试。
佛达的产品已远销到欧洲、美洲、澳洲等二十几个国家和地区，并与许多知名LED汽车灯具制造厂商建立了OEM/ODM合作关系。佛达信号始终坚持“专业铸就精品，专注客户需求”的经营理念，致力于成为全球LED应用产品领域专家。
公司薪酬及福利待遇：
1、 薪酬：公司提供具非常有竞争力的薪资，对人才用大量的资源倾斜培养，能力至上，只要你有能力，基本都能满足个人的期望薪资；
2、 工作时间：五天八小时制，周末双休，不强制加班；（上班时间：8:30—12:30，14:00-18:00）
3、 食宿：公司提供免费食宿，包吃包住，宿舍提供空调与24h热水；
4、 五险一金：公司为员工购买五险一金；
5、 年终奖：根据公司经营业绩发放年终奖，对关键岗位或工作表现突出员工配发集团公司股权；
6、 文化活动：公司不定期举行各项活动（元宵活动、节假日活动），增加公司各项趣味性；
7、 年假：正式员工入职满1年，享受5天年休假；
8、 节日关怀：会为员工提供丰厚的礼物及节日礼金（春节、妇女节、端午节、中秋节等）；
9、 法定假期：公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
10、公司有三大制度：
10.1《薪酬管理制度》：
设定行政岗位级别与技术职称级别，分为5档18级，定级定档计算工资，***技术级别工资等同于公司总经理，每月KPI考核达到S者，全年获得3S，则强制涨薪一档，年终奖增加50%，全年获得6S，则强制涨薪两档，年终奖增加100%；
10.2《培训管理制度》：
公司有健全的培训体系，有结构、电子、光学、工艺方面的专业培训、管理能力培训、英文能力提升培训，打造师徒队伍，有前辈带领并手把手教学，提升各项能力与综合素质；
10.3《岗位晋升制度》：
按照非常明确的考核标准进行岗位晋升，实事求是，绝不玩虚的，管理路线分为：职员-主管-经理-总监-总经理晋升，技术路线分为：助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师，明确晋升路线；
佛达把产品质量放在***位，拥有先进的全自动化SMT设备与车间，采用全自动贴片机、回流焊接机、电动防水测试机、配光性能测试系统，先进注塑机，各项测试/环境实验仪器等先进设备，拥有10条以上的自动化生产线。关键工序全部由机器完成，生产工艺非常成熟，确保了产品质量的稳定性。
佛达于2007年通过了TS16949体系认证，目前正在进行IATF16949认证，所有产品均符合欧洲ECE或美国SAE标准。公司配备了全套的车灯检测设备，可进行设计验证及可靠性测试。
佛达的产品已远销到欧洲、美洲、澳洲等二十几个国家和地区，并与许多知名LED汽车灯具制造厂商建立了OEM/ODM合作关系。佛达信号始终坚持“专业铸就精品，专注客户需求”的经营理念，致力于成为全球LED应用产品领域专家。
公司薪酬及福利待遇：
1、 薪酬：公司提供具非常有竞争力的薪资，对人才用大量的资源倾斜培养，能力至上，只要你有能力，基本都能满足个人的期望薪资；
2、 工作时间：五天八小时制，周末双休，不强制加班；（上班时间：8:30—12:30，14:00-18:00）
3、 食宿：公司提供免费食宿，包吃包住，宿舍提供空调与24h热水；
4、 五险一金：公司为员工购买五险一金；
5、 年终奖：根据公司经营业绩发放年终奖，对关键岗位或工作表现突出员工配发集团公司股权；
6、 文化活动：公司不定期举行各项活动（元宵活动、节假日活动），增加公司各项趣味性；
7、 年假：正式员工入职满1年，享受5天年休假；
8、 节日关怀：会为员工提供丰厚的礼物及节日礼金（春节、妇女节、端午节、中秋节等）；
9、 法定假期：公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
10、公司有三大制度：
10.1《薪酬管理制度》：
设定行政岗位级别与技术职称级别，分为5档18级，定级定档计算工资，***技术级别工资等同于公司总经理，每月KPI考核达到S者，全年获得3S，则强制涨薪一档，年终奖增加50%，全年获得6S，则强制涨薪两档，年终奖增加100%；
10.2《培训管理制度》：
公司有健全的培训体系，有结构、电子、光学、工艺方面的专业培训、管理能力培训、英文能力提升培训，打造师徒队伍，有前辈带领并手把手教学，提升各项能力与综合素质；
10.3《岗位晋升制度》：
按照非常明确的考核标准进行岗位晋升，实事求是，绝不玩虚的，管理路线分为：职员-主管-经理-总监-总经理晋升，技术路线分为：助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师，明确晋升路线；
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