认识森森减振器
浙江森森汽车零部件有限公司创建于1985年，公司位于浙江省温州市瑞安塘下镇罗凤北工业区。本公司是集设计、制造和销售各种车型汽车减振器、减振器总成、卡车驾驶舱空气弹簧减振器的专业公司，产品共七大类，计5500余种，基本涵盖了全世界常用的汽车减振器系列。厂房占地33000平方米，投资2亿元，公司现有职工1000人。 公司现拥有主要生产设备450台套，其中关键工序加工设备均为国内外先进设备，按精益生产方式布置为七个生产车间。可完成活塞杆机械加工、电镀、制管、焊接、装配、喷漆、包装等工序生产，并另外建有主机产品专用无尘生产车间。年生产能力达700万只。 森森矢志秉承“保证质量、提高质量、树立品牌、弘扬品牌”的精神，以其优良的品质、优质的服务深得用户称赞，产品畅销国内外。 随着公司的飞速发展，现诚邀优秀有志之士加盟森森大家庭。我们将努力为员工创造一个提供全方位支持的高效工作环境，并竭尽所能地确保每位员工有足够的机会和渠道去发掘自身潜能。

森森减振器战略
公司通过建立战略性的招聘体系和招聘渠道来配合森森汽车的战略规划，满足长远发展的人才储备。建立了广泛的招聘渠道，包括猎头、网络招聘、现场招聘会、校园招聘、劳动力市场、职业介绍所等招聘渠道；公司建立了规范的招聘流程，根据不同岗位的特点，选用合适的招聘渠道，雇用并任命合适的新员工，采取新员工面谈、入职培训等方式留住新员工。公司逐步形成了“选、育、用、留”的全过程人力资源管理体系：

不拘一格选人才
公司通过多种不同途径（网站，报纸，现场招聘，猎头，内部推荐，校企合作）广纳贤才，不受年龄、性别、学历、民族、国籍、就职前企业的背景等受歧视或优待。

提供环境育人才
公司通过与员工共同设计职业发展规划、提供各类培训教育机会、畅通无阻的晋升通道培育人才。

有容乃大用人才
森森减振器以其“海纳百川、有容乃大”的广大胸襟，让各种人才与森森共同成长发展，在森森公司的管理理念中有这样一条：“既要用人之所长，又要容人之所短。

创造条件留人才
要长久地留住人才，单靠宽容还是不够的，关键还在于能让人才充分发挥其才能。森森公司提倡“三留人”策略，即靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人。同时倡导内部竞聘，对于每一个空缺的岗位，森森的员工都可以根据自己的职业发展需要，提出申请，应聘员工如被录取，则原岗位的部门领导不得以任何理由阻碍该员工调岗。这一招聘政策的基础建立在森森对人性的尊重和人性化的人力资源管理上。对于森森每一个在职的员工，均有机会通过人力资源部的辅导确定自己的职业兴趣倾向，并与人力资源部探讨自己的职业发展空间。让合适的人做合适的事，让感兴趣的人做感兴趣的事，是森森内部人才管理和流动的一个宗旨。公司通过这样的有弹性、尊重人性的选拔机制，让更多的人留在企业中，通过员工自发的学习，让员工实现自我增值，再让增值的员工在企业中寻找到更加合适的岗位，这一措施不但大大降低了员工流失率，还实现了知识的传承和创新。从而达到让企业和员工共同发展、企业和员工双赢的目的。

应聘森森
1、在招聘网站上点击申请应聘（推荐的应聘方式，增加应聘成功率）；或投递个人简历至公司招聘专用邮箱，邮件主题请注明“应聘某某岗位”；
2、对符合应聘条件者，公司电话或邮件联系，安排到公司面试或采取其他面试方式；
3、公司综合考虑，确定是否录用；
4、被录取者持有效证件到公司报到。

面试请带好以下资料：
1、证件：毕业证、学位证、身份证及其他证件原件及复印件；
2、获奖证书或个人作品。